NIE SKORZYSTAŁEŚ? SPRÓBUJ TERAZ
W życiu nierzadko zdarza się, że jakiejś okazji nie dostrzeżemy, może „prześpimy” jej aktualność, może zlekceważymy czekając na coś lepszego, albo też nie zauważymy chociaż omawiana jest w bardzo dostępnych mediach. Nie inaczej było z programem Temporary Residence to Permanent Residence (TR to PR).
Minister ds. imigracji, Lena Metlege Diab, ujawniła w ubiegłym tygodniu, że Kanada uruchomiła długo oczekiwaną ścieżkę przejścia z pobytu tymczasowego do stałego, czyli TR–PR. Program ma umożliwić około 33.000 pracowników tymczasowych uzyskanie prawa stałego pobytu. Według pani minister program jest już aktywny, choć na razie brakuje szczegółów dotyczących jego funkcjonowania.
Przypomnę, że podobny program funkcjonował już w maju 2021 roku. Wówczas liczba dostęnych miejsc była znacznie większa niż obecnie. Widząc atrakcyjność tego programu wielu kandydatów zostało z pomocą biura IPJ Immigration Solutions bardzo dobrze przygotowanych do złożenia wniosków już w dniu otwarcia naboru. Co istotne, stały pobyt uzyskało wtedy wiele osób, także spoza zawodów wymagających wysokiej kwalifikacji. Program przyjmował aplikacje do wyczerpania limitu 5 listopada 2021 roku. To już historia - dziś realia są niestety inne.
W ostatnich miesiącach Kanada zaostrzyła politykę dotyczącą pobytu tymczasowego, a wielu pracowników zagranicznych stoi obecnie przed ryzykiem utraty statusu. Według danych rządowych, w latach 2025–2026 ponad 2 miliony rezydentów tymczasowych utraciło lub utraci swoje pozwolenia na pobyt. Wiele z tych osób mieszkało i pracowało w Kanadzie przez lata, płacąc podatki i budując swoje życie w lokalnych społecznościach.
Program dla 33.000 pracowników został pierwotnie zapowiedziany w listopadzie 2025 roku w ramach planu poziomów imigracji na lata 2026-2028. Immigration, Refugees and Citizenship Canada nie przedstawił jednak szczegółów jego wdrożenia, co pani minister zapowiedziała uczynić w kwietniu 2026.
Z dotychczasowych zapowiedzi wynika, że program będzie skierowany głównie do pracowników zatrudnionych w sektorach o największym zapotrzebowaniu na siłę roboczą. Wśród nich wymienia się rolnictwo, hotelarstwo, transport, opiekę zdrowotną oraz branżę budowlano-remontową, czyli sektory, w których od lat brakuje pracowników.
Eksperci zauważają, że 33.000 miejsc zostanie rozłożonych na lata 2026–2027, co oznacza ogra- niczoną pulę i potencjalnie bardzo dużą konkurencję. Dlatego osoby zainteresowane powinny szybko dobrze przygotować się do „startu” najlepiej z pomocą profesjonalnych doradców.
Doświadczenia z 2021 roku pokazują, że sam proces przygotowania starań nie jest tak prosty, jak mogłoby się wydawać. Przygotowanie dokumentów wymaga dokładności i czasu, a poprawność wniosku ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Tym bardziej, że mówimy o realnej i war- tościowej szansie na uzyskanie stałego pobytu.
Mimo zapowiedzi programu, wiele pytań wciąż pozostaje bez odpowiedzi. Pełne kryteria oraz harmonogram naboru mają zostać ogłoszone w najbliższych tygodniach. Do tego czasu potencjalni kandydaci powinni uważnie śledzić komunikaty Immigration, Refugees and Citizenship Canada oraz pozostawać w kontakcie z profesjonalnymi doradcami.
Irena Bartoszewicz
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the College
of Immigration and Citizenship Consultants
Cell: 647.999.4038
Powiązane wiadomości
Comment (0)