CZY MOŻNA ZMIENIĆ PRACODAWCĘ?
IPJ
Tytułowe pytanie pada dość często z ust obcokrajowców posiadających zezwolenie na pracę (work permit). Chęć zmiany miejsca pracy jest różna. Niejednokrotnie jest to związane z poczuciem zbyt słabego wynagrodzenia przy zwiększanych wymaganiach sta- wianych pracownikowi. Bywa też pojawiająca się możliwość zatrudnienia w innej, „lepszej” firmie. Zdarzają się także jakieś konflikty w miejscu pracy. Ale bywa również zwykłe prze- świadczenie, że gdzieindziej „na pewno” zwykle lepiej.
Poszukiwanie czegoś lepszego typu wyższe wynagrodzenie, lepsze warunki pracy, bardziej interesujące, rozwojowe stanowisko, jest czymś normalnym. Należy jednak pamiętać, że obcokrajowiec uzyskuje pozwolenie na zatrudnienie u konkretnego pracodawcy. Znane jest to również jako zamknięte zezwolenie na pracę. Jest prawnie upoważniony wyłącznie do pracy dla danego pracodawcy wymienionego w zezwoleniu i w zawodzie/na stanowisku wymienionym w zezwoleniu na pracę. Przed zmianą pracodawcy i musiałby dany pracownik uzyskać/czekać na wydanie nowego zezwolenia na pracę. Bez tego nie może rozpocząć pracy dla innego pracodawcy lub na nowym stanowisku.
Należy jednak zwrócić uwagę, że zgodnie z polityką, która była w czasie Covidu , a będącą wciąż aktualną, zagraniczny pracownik posiadający „zamknięte” zezwolenie na pracę może uzyskać zezwolenie od Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) na rozpoczęcie pracy dla nowego pracodawcy i/lub w nowym zawodzie przed uzyskaniem nowego zezwolenia na pracę. Cudzoziemcy mogą ubiegać się o to zwolnienie, jeśli spełniają następujące warunki:
- Przebywają w Kanadzie i mają ważny status rezydenta tymczasowego (w tym status utrzymany);
- Złożyli wniosek o zezwolenie na pracę (lub przedłużenie zezwolenia na pracę);
- Byli upoważnieni do pracy w Kanadzie w momencie złożenia wniosku; oraz
- Zamierzają pracować dla nowego pracodawcy i/lub w nowym zawodzie określonym w ofercie pracy.
Obcokrajowiec może więc złożyć wniosek o takie zwolnienie z polisy publicznej i poprosić, aby zwolnienie miało dla niego zastosowanie do czasu podjęcia decyzji w sprawie jego wniosku. Przed rozpoczęciem pracy w nowej pracy obcokrajowiec musi poczekać na potwierdzenie od IRCC, że udało mu się uzyskać to zwolnienie. Zazwyczaj może spodziewać się otrzymania tej wiadomości mailem w ciągu 10-15 dni.
Nowa polisa publiczna, obowiązująca od 27 maja 2025 r., uchyla i zastępuje pierwotną polisę, która została po raz pierwszy podpisana w maju 2020 r. Jedyną znaczącą zmianą w stosunku do starszej polisy jest usunięcie zwolnienia z wymogu dostarczenia danych biometrycznych w przypadku nowego wniosku o zezwolenie na pracę. Jest więc pewna zmiana, która ma obowiązywać do odwołania. Widzimy więc jej tymczasowy charakter. Dlatego koniecznie należy mieć świadomość, że podobnie jak w przypadku wszystkich tymczasowych polis publicznych, ta polisa może zostać odwołana w dowolnym momencie bez wcześniejszego podania oficjalnej informacji o tej decyzji. Koniecznie więc osoby zainteresowane pozwoleniami na prace powinny bazować na informacjach pochodzących od właściwych profesjonalistów od prawa imigracyjnego.
Irena .jpg)
Bartoszewicz
Regulated Canadian Immigration Consultant
Member of the College
of Immigration and Citizenship Consultants
Cell, 647 999 4038
Powiązane wiadomości
Comment (0)